工伤赔偿是劳动者因工受伤或患职业病后，按照国家规定的赔偿标准，从用人单位获得的经济补偿。那么，工伤到期没签劳动合同，劳动者还能获得工伤赔偿吗？

一、工伤到期没签劳动合同有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。未办理工伤保险登记的，用人单位发生工伤事故的，应当先为职工垫付工伤保险待遇。

即使工伤到期没签劳动合同，只要用人单位已为劳动者办理了工伤保险登记，劳动者发生工伤后，仍可以向用人单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。

二、未办理工伤保险登记怎么办？

如果用人单位未为劳动者办理工伤保险登记，劳动者发生工伤后，可以向以下机构求助：

劳动保障行政部门：申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。

法院：直接向法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

三、工伤保险登记的意义

工伤保险登记具有以下意义：

保障劳动者工伤后获得工伤保险待遇的权利。

明确用人单位的工伤保险责任，防止劳动者权益受损。

促进用人单位依法经营，维护社会稳定。

工伤到期没签劳动合同并不影响劳动者获得工伤赔偿的权利。用人单位应及时为劳动者办理工伤保险登记，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。