遭遇工伤时，受工伤者享有相应的工伤保险赔偿。在某些情况下，人们可能会质疑工伤保险赔偿金是否可以分割。本文将对此问题进行深入探讨。

一、工伤保险赔偿金可以分割吗？

根据我国《工伤保险条例》以及相关司法解释，工伤保险赔偿金一般情况下是不能分割的。这是因为：

1. 保障受工伤者利益：工伤保险赔偿金旨在保障受工伤者及其家属的生活和医疗费用，分割可能会影响受工伤者的生活保障。

2. 维护法律公平性：工伤保险赔偿金是由用人单位根据受工伤者的伤残等级和实际损失确定的，分割会打破这一公平性原则。

二、工伤保险赔偿金分割的例外情形

尽管一般情况下工伤保险赔偿金不能分割，但也有例外情形：

受工伤者与第三人共同承担责任：当事故是由受工伤者和第三人的共同过失导致，则工伤保险赔偿金可以部分或全部分割给承担相应责任的第三方。

受工伤者存在故意或重大过失：如果受工伤者存在故意或重大过失，导致工伤事故，那么工伤保险赔偿金可以适当减少或不予发放。

三、工伤赔偿金分割流程

在例外情形下，工伤保险赔偿金分割需要按照以下流程进行：

1. 申请人提出申请：由事故责任人或受工伤者的家属提出分割申请。

2. 劳动保障部门受理：受理申请后，劳动保障部门将组织调查取证。

3. 仲裁机构裁决：由仲裁机构根据调查结果进行裁决，确定分割比例。

4. 执行裁决：仲裁裁决后，由劳动保障部门负责执行，将分割部分的赔偿金发放给责任人或受工伤者家属。

工伤保险赔偿金一般情况下是不能分割的，但法律也规定了例外情形。在例外情形下，分割比例由劳动保障部门或仲裁机构根据具体情况裁定。

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