工伤伤残赔偿是根据职工因工负伤或患职业病致残的情况，由用人单位或者工伤保险基金支付的补偿金。它不是离职后才支付的，而是在发生工伤后及时申请并经劳动部门或工伤保险管理部门认定为工伤后，即可申请赔偿。

一、工伤伤残赔偿是在离职的时候给吗

不是。工伤伤残赔偿是在发生工伤后，经劳动部门或工伤保险管理部门认定为工伤后，即可申请赔偿，与离职与否无关。

申请流程：

1. 职工或其近亲属向用人单位报告工伤。

2. 用人单位在30日内向劳动部门申报工伤。

3. 劳动部门受理后，进行工伤认定。

4. 伤残等级鉴定后，职工可提出赔偿申请。

5. 用人单位或工伤保险基金支付赔偿金。

二、工伤伤残赔偿如何计算

工伤伤残赔偿的计算标准，由《工伤保险条例》和各地相关规定确定。一般包括：

一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人的工资水平计算。

伤残津贴：从工伤发生之日起，按本人原工资的60%-100%支付，至伤残等级确定止。

康复训练费用：必要的康复训练费用由工伤保险基金支付。

护理费用：严重伤残职工的护理费用，由工伤保险基金或用人单位支付。

三、工伤伤残赔偿后还能继续上班吗

一般情况下，经工伤认定后，伤残职工可以继续在原单位上班，但具体情况视伤残等级和用人单位的安排而定。

伤残等级较轻：可以继续胜任原工作，用人单位应安排其继续上班。

伤残等级较重：不能胜任原工作，用人单位可以安排其他适合其条件的工作，或解除劳动合同。

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