工伤事故是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的事件。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤致残达到九级伤残，可享受一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等赔偿待遇。

一、工伤九级六七年了辞职有赔偿吗？

职工在工伤事故发生后六年七年辞职，仍然可以领取工伤赔偿待遇。根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工因工伤已经领取伤残津贴的，终止劳动关系后，由原工伤保险经办机构继续按原标准发放伤残津贴，直至伤残等级发生变化或者达到法定退休年龄。

二、工伤九级辞职有失业金吗？

工伤职工辞职后，可以申请领取失业保险金。根据《失业保险条例》第六条规定，非因本人意愿中断就业的职工，符合失业保险金申领条件的，可以申请领取失业保险金。工伤职工因工作原因而离职的，可以申领失业保险金。

三、工伤九级退休后有补偿吗？

工伤职工退休后，可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工因工致残达到或者超过十级伤残等级的，职工本人或者其供养人可以申请工伤医疗补助金、工伤康复补助金以及辅助器具适配补助金。

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