在日常工作中，难免会出现意外伤害，导致员工受伤，那么，对于已经造成事实伤害的工伤，能够得到相应的赔偿吗？

一、工伤事实已成伤能赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，只要是符合工伤认定标准的工伤事故，无论伤势轻重，都可以享受工伤保险待遇。对于已经造成事实伤害的工伤，是可以获得相应的赔偿的。

二、工伤事实已成伤赔偿标准

工伤保险赔偿标准根据伤残等级和伤情程度而定，具体赔偿项目包括：

医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗费、护理费、康复费等。

停工留薪期工资：从工伤发生之日起，由用人单位支付，直至伤情稳定。

一次性伤残补助金：根据伤残等级评定，由工伤保险基金支付。

伤残津贴：根据伤残等级评定，由工伤保险基金按月支付。

精神抚慰金：根据伤情严重程度，由工伤保险基金支付。

三、工伤事实已成伤的赔偿流程

一旦发生工伤事故，员工应及时向用人单位报案，并保留相关证据。用人单位应在事故发生后及时向当地社会保险经办机构递交工伤认定申请。经过工伤认定后，员工即可根据工伤认定书向工伤保险机构申请赔偿。

工伤事实已成伤是可以获得赔偿的，赔偿标准根据伤残等级和伤情程度而定。员工应及时向用人单位报案，用人单位应配合员工完成工伤认定和赔偿申请。

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