当单位为员工购买工伤保险后，一旦员工遭遇工伤事故或患有职业病时，员工便可凭借工伤保险享受医疗费、误工费等各项补偿。但如果工伤一级单位没有为员工购买社保，员工还能获得赔偿吗？接下来我们将对此问题进行详细解答。

一、工伤一级单位没买社保能赔偿吗？

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤一级单位有为员工购买工伤保险的义务。如果工伤一级单位未为员工购买社保，则视为违法行为，员工可以依法追究其法律责任。

当工伤一级单位没有为员工购买社保时，员工遭受工伤事故或患有职业病后，可向所在地的社会保险经办机构申请工伤认定。经认定后，员工可获得一次性伤残补助金、医疗费用、误工费等赔偿。

二、工伤一级单位没买社保怎么申请工伤认定？

员工在遭遇工伤事故或患有职业病后，需在30日内向单位提出工伤认定申请。单位收到申请后，应在14日内向所在地的社会保险经办机构提出工伤认定申请。

如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，或拒绝为员工申请工伤认定，员工可自行向社会保险经办机构提出工伤认定申请。社会保险经办机构收到申请后，将依法进行调查取证，并在60日内作出工伤认定决定。

三、工伤一级单位没买社保员工能获赔什么？

如果工伤一级单位没买社保，员工遭遇工伤事故或患有职业病后，可获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：根据员工伤残程度，一次性发放一笔补助金，用于补偿员工因伤残导致的收入损失。

2. 医疗费用：报销员工因工伤所产生的合理医疗费用，包括治疗费、住院费、护理费等。

3. 误工费：补偿员工因工伤导致的误工损失，根据员工工资水平和误工时间计算。

4. 交通费：报销员工因工伤前往医院就诊或接受治疗所产生的合理交通费用。

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