骨裂是一种常见的骨骼损伤，在工作中发生骨裂是否算工伤赔偿引起不少人关注。本文将详细阐述骨裂是否算工伤赔偿，以及相关赔偿标准。

一、骨裂算工伤赔偿的条件

根据《工伤保险条例》，骨裂算工伤赔偿的条件包括：

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(2) 事故发生后，立即向用人单位报告并接受治疗；

(3) 经医疗机构诊断为骨裂。

二、骨裂赔偿标准

骨裂工伤赔偿标准根据受伤严重程度、误工时间、治疗费用等因素确定，具体赔偿项目包括：

1. 医疗费用：伤者发生的合理医疗费用，包括治疗、护理、康复等。

2.误工费：伤者因工伤住院或休养期间的收入损失。计算公式为：误工费 = 职工月工资 ÷ 21.75 × 误工天数

3. 住院伙食补助费：伤者住院期间的伙食补助费用。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，计算伤残补助金金额。计算公式：一次性伤残补助金= 职工年工资 × 伤残等级 × 伤残津贴年限

5. 交通费：伤者往返治疗、鉴定等发生的合理交通费用。

三、骨裂工伤鉴定

伤者在骨裂发生后，应当及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。鉴定部门根据伤情严重程度，评定伤残等级。伤残等级越高，赔偿金额也越高。

四、特殊情况

如果骨裂是由吸毒、酗酒、自残等个人原因造成的，或者属于故意伤害等不属于工伤的情形，将不认定为工伤，不予赔偿。

五、其他注意事项

1. 伤者在发生骨裂后，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据。

2. 伤者应积极配合治疗和康复，减轻伤残等级，提高赔偿额度。

3. 如果对赔偿标准有异议，伤者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

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