退休后发生工伤，是否可以获得赔偿，是一个备受关注的问题。答案是肯定的，退休后工伤赔偿依然可以获得。

一、法律规定

根据《工伤保险条例》第二条规定，工伤保险制度保护职工在因工遭受事故伤害或者患职业病导致暂时丧失劳动能力、部分丧失劳动能力或者全部丧失劳动能力时，由用人单位和职工个人依法享有工伤保险待遇。其中，职工个人依法享有的工伤保险待遇包括工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。《劳动法》第七十一条也规定，职工在退休后因工伤而产生的医疗费等合理费用，由原单位负责支付。

二、申请条件

退休后发生工伤，要申请工伤赔偿，需要满足以下条件：

1. 事故发生在工作时间和工作地点，并且由工作原因造成；

2. 事故导致职工暂时丧失劳动能力、部分丧失劳动能力或者全部丧失劳动能力；

3. 职工已经与原单位解除劳动关系；

4. 职工在退休后至事故发生前仍在从事与原单位的工作有关的活动。

三、赔偿标准

退休后工伤赔偿的标准与一般工伤赔偿标准基本一致，包括工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体的赔偿标准需要根据职工的伤残等级、工龄、工资收入等因素来确定。

四、申请流程

退休后发生工伤，职工需要及时向原单位提出工伤认定申请。原单位应当在接到申请后30日内，将工伤认定申请表、工伤认定材料报送社保经办机构。社保经办机构在收到材料后，会进行工伤认定。如果认定为工伤，职工就可以按照规定的标准申请工伤赔偿。

五、注意事项

退休后申请工伤赔偿，需要特别注意以下几点：

1. 发生工伤后要及时向原单位报告并申请工伤认定。

2. 保留好与工伤有关的证据，例如事故发生时的照片、视频、证人证言等。

3. 工伤认定后，要及时申请工伤赔偿，避免超过法定期限而丧失赔偿权。

退休后发生工伤，只要满足上述条件，依然可以获得工伤赔偿。职工在退休后也要注意保护自己的合法权益，在发生工伤时及时申请工伤认定和赔偿。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。