辞职后是否还有工伤赔偿，这是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。

一、因工致残后辞职

如果劳动者因工致残，导致丧失或部分丧失劳动能力，即使已辞职，仍然可以申请工伤鉴定。依据《工伤保险条例》第十五条规定，劳动者发生工伤，应当在事故发生后30日内向用人单位报告，用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未及时提出申请，劳动者可以自行申请。即使已辞职，劳动者仍有权申请工伤鉴定和享受工伤保险待遇。

二、离职时未发现工伤

如果劳动者在离职时并未发现自己已受伤，但事后发现其受伤与工作有关，则同样可以申请工伤鉴定和赔偿。根据《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，被诊断为工伤后，用人单位应当自事故发生之日起或者被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

三、辞职前已申请工伤认定

如果劳动者在辞职前已申请工伤认定，则辞职后仍可继续享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二十七条规定，工伤职工因工伤暂时丧失劳动能力的，用人单位应当自工伤发生之日起30日内，向工伤职工所在地的社会保险行政部门提出工伤待遇申请，并在工伤保险基金范围内，按月支付工伤职工停工留薪期工资。

四、辞职原因与工伤无关

如果劳动者辞职的原因与工伤无关，则辞职后失去劳动能力的，不属于工伤待遇范围。例如，劳动者因个人原因辞职，或因违反公司规章制度被辞退，则辞职后发生的伤病与工作无关，不能享受工伤保险待遇。

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