关于认定工伤是不是全部赔偿的问题，答案是否定的。尽管工伤认定对于伤者维权十分重要，但它并不意味着全部赔偿。以下详细说明有关认定工伤与赔偿之间的关系：

1、工伤认定：赔偿的前提条件

认定工伤是劳动者或其近亲属依法向工伤保险机构申请认定为工伤，经调查核实属于工伤的情形。工伤认定是工伤保险待遇的前提条件，只有被认定为工伤，劳动者才有资格享受工伤保险待遇。

2、工伤赔偿的范围

工伤赔偿的范围包括医疗费、伤残补助金、津贴和丧葬补助金等。赔偿标准主要依据工伤等级和相关规定确定。具体而言，医疗费原则上全额报销；伤残等级为一级至四级的，根据相应的伤残等级标准发放伤残补助金；停工留薪期内的，按照本人工资标准发放工资；因工死亡的，职工家属可领取丧葬补助金。

3、工伤赔偿的来源

工伤赔偿的资金来源主要包括工伤保险基金和用人单位的责任。工伤保险基金由用人单位缴纳保费和财政补贴构成，主要用于支付职工工伤保险待遇；而用人单位对职工的工伤负有赔偿责任，如因其过错导致工伤的，应当按照相关法律规定承担赔偿义务。

4、其他赔偿

除了工伤保险待遇外，伤者还可能依法获得其他赔偿，如因用人单位的过错导致工伤的，伤者可以要求用人单位承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等；如果工伤导致伤者丧失劳动能力，符合残疾人就业安置条件的，用人单位还应当根据规定安置伤者就业。

5、赔偿保障的不足

尽管有工伤保险和用人单位的赔偿，但工伤赔偿仍存在一些不足，如伤残等级较低的伤者无法获得高额赔偿，工伤致死家属的抚恤金标准也相对较低。工伤保险基金存在一定的收支平衡压力，影响了赔偿保障的及时性和充分性。

认定工伤是全部赔偿吗?答案是否定的。工伤认定只是工伤赔偿的先决条件，赔偿的范围、来源和保障程度都受到相关法律和制度的制约。伤者和家属应充分了解工伤赔偿制度，维护自身的合法权益。

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