遭遇工伤后，报案能够让用人单位承担起相应的事故责任，但是否可以说工伤就一定能得到赔偿呢？答案并不绝对。

一、工伤认定

报案后，关键问题在于对工伤进行认定。如果工伤认定申请被驳回，则无法获得工伤赔偿。影响工伤认定的因素通常包括：

事发时间、地点与工作内容是否匹配；

事故原因是否符合工伤认定标准；

事故报告是否及时、完整；

员工个人行为是否导致或加重伤害等。

二、用人单位责任

即使工伤得到认定，也需进一步划分用人单位的责任。责任认定比例直接影响赔偿金额。影响用人单位责任认定的因素包括：

事故发生的过错程度；

用人单位是否尽到安全保障义务；

员工自身是否有过错等。

三、赔偿范围

工伤赔偿范围主要包括：医疗费、误工费、伤残等级补贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额根据工伤等级、当地平均工资标准、医疗费用等因素计算。

医疗费

包括工伤治疗期间产生的合理医疗费用，如住院费、手术费、药费等。

误工费

是指因工伤导致劳动能力下降或丧失而造成的工资损失。

伤残等级补贴

工伤导致劳动能力永久性部分丧失的，给予伤残等级补贴。

一次性伤残补助金

工伤导致劳动能力永久性完全丧失或死亡的，给予一次性伤残补助金。

四、特殊情况

在某些特殊情况下，报案说工伤也可能无法获得赔偿或面临其他困境。例如：

虚假报案、故意自伤；

工伤发生在试用期内；

用人单位已破产或无法承担赔偿责任等。

报案说工伤是否能获得赔偿需要视具体情况而定。如果您遭遇工伤，建议及时向相关部门报案并咨询专业人士，以确保自身合法权益得到保障。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。