在现实中，部分用人单位为了逃避工伤赔偿责任，会让受伤的员工在微信上签署工伤赔偿协议。那么，微信工伤赔偿协议是否有效呢？

一、微信协议的法律效力

根据《民法典》第107条规定，民事法律行为可以通过书面、口头或者其他形式订立。微信消息属于信息网络传播的电子数据，符合法律规定的书面形式要件。

二、工伤赔偿协议的特殊性

工伤赔偿协议涉及到职工的合法权益，具有特定的法律性质。根据《工伤保险条例》第54条规定，职工与用人单位在工伤认定作出后，可以协商签订工伤赔偿协议。协议应当书面订立，并由双方当事人签名、盖章。

三、微信工伤赔偿协议的有效性判断

微信工伤赔偿协议是否有效，需要根据具体情况进行综合判断，主要包括以下几个方面：

(1) 内容是否合法

工伤赔偿协议应当符合法律规定，不得损害职工的合法权益。如果协议约定赔偿数额低于法律规定的最低标准，或者免除用人单位的赔偿责任，则该协议无效。

(2) 当事人意思真实

微信工伤赔偿协议必须是当事人真实意思的表达。如果协议是在职工受伤后意识不清或遭胁迫的情况下签署的，则该协议无效。

(3) 形式是否符合法律规定

微信工伤赔偿协议应当具备书面形式。虽然微信消息属于电子书面形式，但其应具备一定的稳定性、真实性，能够有效反映双方当事人的真实意思。

综合上述，微信工伤赔偿协议在符合内容合法、当事人意思真实、形式符合法律规定等条件的情况下，一般情况下是有效的。但需要提醒的是，微信工伤赔偿协议的效力可能会受到一些因素的影响，例如证据保存困难、容易篡改等。

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