可以。根据《工伤保险条例》的规定，因工作原因导致的手骨折，属于工伤范畴，可以依法申领工伤保险赔偿。

一、手骨折属于工伤吗？

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

手骨折一般是由于工作时间内因工作原因受到意外伤害造成的，属于《工伤保险条例》规定的工伤范畴。

二、手骨折工伤赔偿范围

根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工受伤，由用人单位按照以下规定支付工伤保险待遇：

（一）医疗费：根据医疗机构出具的诊断证明和医疗费用清单据实支付。

（二）住院伙食补助费：按照住院伙食补助费标准发给。

（三）停工留薪期工资：按照职工受伤前工资的标准发放，停工留薪期最长不超过12个月。

（四）一次性伤残补助金：按照职工伤残等级和本人工资标准一次性发给。

（五）一次性医疗补助金：按照职工医疗费用的10%至30%发给。

不同等级伤残对应的赔偿标准详见《工伤保险条例实施细则》和《职工工伤与职业病致残等级》。

三、申领工伤赔偿流程

申领工伤赔偿需要遵循以下流程：

1、受伤后及时向用人单位报告并申请工伤认定。

2、用人单位在接到职工的工伤认定申请后，应当在3个工作日内向所在地的社会保险经办机构申报工伤。

3、社会保险经办机构在受理申请后，对申报的工伤进行调查核实。

4、社会保险经办机构作出工伤认定决定，并将认定决定书面通知用人单位和职工。

5、用人单位在收到工伤认定决定后，应当按照工伤保险待遇的规定为职工支付工伤保险待遇。

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