工伤保险制度是国家为了保障因工伤事故或职业病导致劳动能力下降或丧失的职工，对其本人及其供养人员给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。工伤的赔偿不需要通过起诉才能获得。但某些情况下，可能需要通过诉讼程序来维护自己的合法权益。

一、工伤认定后，用人单位拒不赔偿

工伤职工经工伤认定后，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤待遇和赔偿责任。如果用人单位拒不赔偿，工伤职工可以向劳动保障行政部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤认定有争议

工伤认定的争议主要集中在是否属于工伤、工伤等级鉴定等方面。如果工伤职工对工伤认定结论不服，可以在法定期限内向同级劳动保障行政部门提出复议。复议后仍不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、工伤待遇或赔偿争议

工伤待遇或赔偿争议主要集中在工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等方面的计算和标准。如果工伤职工对工伤待遇或赔偿有异议，可以与用人单位协商解决。协商不成，可以向劳动保障行政部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼。

四、其他特殊情况

除了上述情况外，还有一些特殊情况下，工伤职工可能需要通过起诉来维护自己的合法权益。例如，用人单位恶意拖延工伤赔偿，职工面临经济困境；用人单位因破产等原因无法承担赔偿责任；工伤职工因伤致残，导致生活无法自理，需要获得特别生活护理等。

总结

虽然工伤赔偿通常不需要通过起诉才能获得，但在某些情况下，工伤职工可能需要通过诉讼程序来维护自己的合法权益。如果遇到工伤赔偿争议或问题，工伤职工可以咨询律师，了解自己的权利，选择合适的维权途径。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。