是的，工伤轻伤可以要求赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害的，应当认定为工伤。工伤轻伤是指职工在工作中受到事故伤害，经治疗或休息后，造成创伤、残疾或者部分功能丧失，不足以构成伤残等级，但影响劳动能力的轻微伤害。

三类工伤轻伤赔偿标准

工伤轻伤赔偿标准主要分为以下三类：

一、一次性伤残补助金

工伤轻伤造成劳动能力丧失的，按照职工伤残等级和本人工资标准支付一次性伤残补助金。伤残等级参照《工伤保险条例实施细则》中的相关规定。

二、停工留薪期工资

职工因工伤需要停工治疗的，所在单位应当按照职工停工留薪期间的工资标准支付停工留薪期工资。

三、医疗费用

职工因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。包括：

治疗费

住院费

医药费

交通费

护理费等

其他赔偿

除了以上三类赔偿外，工伤轻伤还可以申请以下赔偿：

精神损害赔偿

交通误工费

装配假肢或者其他辅助器具的费用

生活护理费等

申请赔偿流程

职工发生工伤轻伤后，应当及时向所在单位报告，并由单位申请工伤认定。工伤认定后，职工可以向工伤保险经办机构申请赔偿。赔偿申请应当提交以下材料：

工伤认定书

医疗费用清单

工资证明

身份证明等

工伤保险经办机构应当在收到申请材料之日起30日内做出赔偿决定，并通知职工。

注意

职工因工伤轻伤申请赔偿，应当注意以下事项：

工伤认定后，职工应当及时向工伤保险经办机构申请赔偿。

工伤保险基金对赔偿金额有最高限额，超过限额部分由用人单位承担。

职工申请赔偿时，应当提供充分的证据材料。

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