工伤赔偿并非完全按照最低标准进行，而是根据实际情况和相关法律规定综合计算。以下几个方面将对工伤赔偿金额产生影响：

一、工伤等级

工伤分十个等级，等级越高，赔偿金就越高。一至四级伤残为轻伤，五至八级伤残为中伤，九至十级伤残为重伤。

二、伤残津贴

伤残津贴根据伤残等级和职工本人工资计算，每月发放。津贴标准为：

一至四级伤残：本人工资的60%

五至八级伤残：本人工资的75%

九至十级伤残：本人工资的90%

三、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金根据伤残等级和职工本人上年度全口径平均工资计算。补助金标准为：

一级伤残：本人上年度全口径平均工资的30个月

二级伤残：本人上年度全口径平均工资的27个月

三至六级伤残：本人上年度全口径平均工资的24个月

七至十级伤残：本人上年度全口径平均工资的21个月

四、医疗费用

工伤造成的医疗费用由单位支付，包括治疗费、住院费、医药费等。如果职工自费垫付医疗费用，单位应当及时报销。

五、康复费用

职工因工伤需要进行康复，费用由单位支付。康复费用包括康复治疗费、康复器具费、交通费等。

六、护理费用

职工因工伤造成生活不能自理需要护理时，费用由单位支付。护理费用包括护理人员工资、护理用品费等。

七、劳动能力鉴定费

劳动能力鉴定费用由单位支付。对于单位不服鉴定结果提出仲裁或诉讼的，鉴定费由败诉方承担。

工伤赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况和相关法律规定进行综合计算。职工工伤后，应及时向单位申报工伤，并依法维护自己的合法权益。

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