工伤是否属于行政赔偿责任，一直是社会关心的热点问题。本文将从以下几个方面对此进行探讨。

一、工伤的概念

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病侵害，而导致职工本人受到身体伤害或者患职业病的事件。

二、行政赔偿责任的构成要件

行政赔偿责任的构成要件包括：

1、行政机关或工作人员的违法行为；

2、受害人的人身或财产损害；

3、违法行为与损害结果之间存在因果关系；

4、行政机关未尽法定职责。

三、工伤是否属于行政赔偿责任

工伤责任与行政赔偿责任有着本质的区别。工伤责任属于用人单位的民事责任，主要体现在用人单位对工伤职工的赔偿和救济义务。而行政赔偿责任则属于行政机关或工作人员的公法责任，主要体现在行政机关或工作人员对受害人的人身或财产损害的赔偿义务。

根据现行法律法规，工伤责任的承担主体是用人单位，而非行政机关或工作人员。工伤一般不属于行政赔偿责任的范围。

在以下两种情况下，工伤可能会构成行政赔偿责任：

(1) 用人单位违反劳动法律法规导致工伤的，受害职工可能有权向用人单位和当地劳动行政主管部门申请行政赔偿。

(2) 行政机关或工作人员在履行监督、管理等职责过程中，因过错导致工伤的，受害职工可能有权向行政机关或工作人员申请行政赔偿。

四、工伤赔偿的途径

工伤职工可通过以下途径获得赔偿：

1、工伤保险；

2、用人单位的赔偿；

3、司法诉讼；

4、劳动仲裁。

五、其他

工伤赔偿问题涉及法律法规的专业性较强，在处理工伤赔偿时，建议咨询专业法律人士或通过司法途径解决。

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