对于工伤是否应按侵权损害赔偿，存在一定的争议。本文将从多个方面深入探讨这一问题，以帮助您理解其复杂性。

一、工伤与侵权的界定

工伤是指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病。侵权是指不法侵害他人合法权益的行为。在工伤事故中，雇主作为用人单位，可能存在过失或违约行为，导致劳动者受伤。工伤也可能构成侵权。

二、侵权损害赔偿的适用

侵权损害赔偿遵循过错责任原则，即侵权人因自己的过错造成他人损害，应当承担赔偿责任。在工伤事故中，如果用人单位存在过错，则应当承担相应的侵权损害赔偿责任。过错程度的判断依据有：安全生产规章制度的制定和执行情况、劳动者受伤原因、用人单位的管理责任等。

三、工伤保险与侵权赔偿的区别

工伤保险制度是我国社会保障体系的一部分，旨在为工伤劳动者提供医疗、康复、伤残津贴等保障。工伤保险赔偿与侵权损害赔偿具有以下区别：

(1) 赔偿标准不同：工伤保险赔偿标准由国家统一规定，而侵权损害赔偿标准根据过错程度和损害程度确定，一般高于工伤保险赔偿。

(2) 赔偿主体不同：工伤保险由社会保险基金支付，而侵权损害赔偿由侵权人承担。

(3) 适用范围不同：工伤保险只适用于工伤事故，而侵权损害赔偿适用于所有侵权行为。

四、工伤按侵权赔偿的争论

对于工伤是否应按侵权损害赔偿，业界存在争论。一些观点认为，工伤事故由工作原因引起，用人单位应当承担侵权责任，以保障劳动者的合法权益。而另一些观点则认为，工伤保险制度已经为工伤劳动者提供了足够的保障，按侵权赔偿会导致用人单位负担过重，不利于企业发展。

工伤是否应按侵权损害赔偿是一个复杂且有争议的问题。其涉及工伤与侵权的界定、侵权损害赔偿的适用、工伤保险制度的影响以及企业负担等多个方面。在司法实践中，法院会结合具体案情，综合考虑上述因素，做出公正判决。

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