这个问题的答案是肯定的，工伤误工费是工伤保险待遇的一部分，属于赔偿金性质。

一、工伤误工费概述

工伤误工费是指因工伤导致劳动能力丧失或下降，从而无法正常工作的职工，在停工留薪期间或劳动能力恢复后不能从事原工作被调换到其它工作而收入减少的部分，由用人单位按照职工停工留薪期间的本人工资标准支付，工伤保险基金予以补贴。

二、工伤误工费的性质

工伤误工费属于赔偿金性质，主要原因如下：

1.补偿性质：工伤误工费是针对因工伤造成的收入损失进行补偿，旨在保障职工因工伤事故遭受的经济损失。

2.追责性质：工伤误工费是追究用人单位安全生产责任的体现，对于用人单位未尽到安全保障义务而导致职工工伤事故的，应承担赔偿责任。

3.扶助性质：工伤误工费对于因工伤导致生活困难的职工，起到一定的扶助作用，帮助其渡过难关。

三、工伤误工费的计算

工伤误工费的计算标准为：职工停工留薪期间的本人工资标准，包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等。具体计算方式如下：

1. 职工月工资标准低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算；

2. 职工月工资标准高于当地最低工资标准和社会平均工资标准的，按社会平均工资标准计算。

四、工伤误工费的保障

工伤误工费的保障主要由以下方面构成：

1.工伤保险基金：工伤保险基金作为工伤待遇的主要来源，为工伤职工提供工伤误工费等保障；

2.用人单位：用人单位在工伤保险基金不足的情况下，应承担工伤误工费的补足责任；

3.劳动部门：劳动部门负责监督和指导工伤误工费的发放工作，保障职工的合法权益。

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