工伤认定赔偿一般由公司承担，但具体情况可能有所不同。

一、工伤认定赔偿依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，因工死亡、伤残等工伤事故，由用人单位承担赔偿责任。赔偿内容包括医疗费用、住院伙食补贴、交通费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴、遗属抚恤金、丧葬补助金等。

二、公司承担赔偿的情况

公司主要承担以下情况的工伤认定赔偿：

1. 职工因从事工作原因受到伤害或患职业病：包括在工作时间和工作场所内、从事工作、因工外出期间以及其他依法认定为工伤情形。

2. 职工在不符合保密要求的情况下，擅自进入生产现场受到伤害：包括违反规定进入有毒有害作业场所，或违反操作规程从事高风险作业。

3. 职工在单位组织的集体活动中受到伤害：包括单位组织的业务培训、集体出差、聚餐、拓展训练等活动。

三、不属于公司赔偿的情况

以下情况不属于公司工伤认定赔偿范围：

1. 职工因本人故意或违反安全规定造成伤害：例如饮酒后驾车出事、违反操作规程使用机器等。

2. 职工因自身疾病或体质原因导致伤害：例如患有心脏病、癫痫等疾病突然发作而受伤。

3. 职工因第三人侵害或意外事件造成伤害：例如遭遇交通事故、被他人殴打等。

四、特殊情况处理

如果公司已经为职工投保工伤保险，保险公司应当按照保险合同的约定，先向职工支付工伤待遇。之后，公司再向保险公司追偿。

五、仲裁和诉讼

如果职工与公司对工伤认定赔偿产生争议，可以申请劳动争议仲裁或提起劳动合同纠纷诉讼，由劳动争议仲裁委员会或人民法院依法处理。

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