在职期间意外受伤或患职业病，需要进行治疗的时候，工伤医疗费赔偿是公司出吗？这涉及到劳动者和用人单位在工伤事故中各自承担的责任。以下是详细解答：

一、工伤医疗费赔偿是公司出吗

根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位应当自工伤保险事故发生之日起30日内，为负伤职工提供工伤医疗、康复等治疗所需费用。

也就是说，工伤医疗费赔偿由用人单位支付，不能让劳动者个人承担。这笔费用包括治疗费、康复费、住院费、护理费、伙食补助费等合理费用。

二、工伤职工自付医疗费后可以向用人单位申请报销吗

如果工伤职工在治疗期间已垫付了医疗费，可以向用人单位申请报销。用人单位应当在收到申请后及时报销。如果用人单位拒绝或拖延报销，工伤职工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工伤医疗费报销的范围

工伤医疗费报销的范围包括：

工伤事故和职业病的直接治疗费用；

康复治疗费用；

制定、安装和配置辅助器具费用；

因工伤造成生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理并领取生活护理费的，其生活护理费用。

需要强调的是，工伤医疗费报销必须有相关凭证才能报销，如医疗费发票、住院证明、检查报告等。

工伤医疗费赔偿由用人单位承担，工伤职工不得个人承担。如果工伤职工已垫付医疗费，可以向用人单位申请报销。工伤医疗费报销的范围包括直接治疗费、康复费、辅助器具费和生活护理费。

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