工伤协商一次性赔偿是否合法取决于具体情况。一般情况下，工伤协商一次性赔偿是合法的，但需要满足一定的条件。

一、合法的前提条件

工伤协商一次性赔偿合法的前提条件包括：

(1) 协商达成

工傷一次性赔偿须经工伤职工和用人单位协商达成一致。协商内容应包括赔偿金额、赔偿方式、支付期限等。

(2) 职工自愿

工伤职工必须自愿同意一次性赔偿。用人单位不得强迫或诱导职工接受一次性赔偿。

(3) 符合法律规定

一次性赔偿金额不得低于工伤保险待遇标准，且不得影响工伤职工后续治疗、康复和就业等合法权益。

二、不合法的情形

以下情形工伤协商一次性赔偿不合法：

(1) 用人单位未参加工伤保险

如果用人单位未参加工伤保险，则无法支付工伤保险待遇。工伤职工可依法向用人单位请求赔偿。

(2) 协商不公平

如果协商过程中，用人单位利用其优势地位压低赔偿金额，导致赔偿不公平，则该协商不合法。

(3) 损害职工权益

如果一次性赔偿金额低于工伤保险待遇标准，或者影响职工后续治疗、康复和就业等合法权益，则该协商不合法。

三、后续处理

如果发现工伤协商一次性赔偿不合法，工伤职工可以采取以下措施：

(1) 向工伤保险经办机构投诉

工伤保险经办机构有监督、检查工伤保险执行情况的职责，职工可向其投诉不合法的一次性赔偿协商。

(2) 提起劳动仲裁

劳动仲裁机构有权审理工伤赔偿纠纷。职工可以向其提起劳动仲裁，要求撤销不合法的一次性赔偿协商。

(3) 提起诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，工伤职工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。