当然合法！工伤保险赔偿是根据法律规定，劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力，企业应当依法对其进行赔偿。

一、法律依据

工伤保险赔偿的合法性主要基于我国《劳动法》和《社会保险法》等相关法律法规。其中，《劳动法》第77条规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，并依法对职工进行工伤保险赔偿。《社会保险法》第37条则进一步明确了工伤保险赔偿的范围和标准。

二、赔偿原则

工伤保险赔偿遵循以下原则：

(1) 责任原则：企业因自身过错导致劳动者工伤，应当承担赔偿责任。

(2) 无过错责任原则：即使企业无过错，劳动者因工作原因遭受工伤，企业仍应承担赔偿责任。

(3) 保障原则：工伤保险赔偿旨在确保工伤劳动者的基本生活和医疗保障。

三、赔偿范围

工伤保险赔偿范围包括：

(1) 医疗费用：工伤后发生的医疗、康复和辅助器具费用。

(2) 误工费用：因工伤导致劳动能力丧失期间的工资损失。

(3) 生活护理费：因工伤导致生活不能自理时所需的护理费用。

(4) 伤残补助金：因工伤导致劳动能力丧失或减退时，企业应按规定支付伤残补助金。

(5) 死亡抚恤金：劳动者因工伤死亡时，企业应向其家属支付死亡抚恤金。

四、赔偿程序

工伤保险赔偿程序主要分为以下步骤：

(1) 劳动者向用人单位报告工伤。

(2) 用人单位组织工伤认定。

(3) 劳动者向社保经办机构申请工伤保险待遇。

(4) 社保经办机构审核并做出工伤保险待遇决定。

如果双方对工伤保险待遇有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、注意事项

劳动者应注意以下事项：

(1) 及时报告工伤，避免影响后期索赔。

(2) 积极配合工伤认定和鉴定工作。

(3) 妥善保留相关证据，如工伤证明、医疗发票等。

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