工伤六年了还能不能赔偿，这是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况来判断。

一、工伤认定有效期

根据相关法律规定，职工发生工伤事故后，应在规定的期限内申请工伤认定。一般情况下，工伤认定有效期为一年，特殊情况可延长至两年。

二、超出有效期仍可申报工伤

虽然超过工伤认定有效期，但如果职工因不可抗力或其他正当理由导致未能及时申报工伤，且在法定申报期限后的一年内申请工伤认定的，仍可依法获得工伤待遇。需要提供相关证明，如因交通不便、重大疾病、紧急任务等客观原因。

三、发现工伤隐疾

如果职工在工伤事故发生一定时间后，因工伤事故才导致身体功能损害或者出现其他健康损害的，在发现工伤隐疾后的一年内申请工伤认定，也可以获得工伤待遇。

四、其他情形

除以上情形外，在某些特殊情况下，工伤职工也可以申请工伤认定，例如：

• (1) 用人单位未缴纳工伤保险的，职工可以向用人单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定。
• (2) 用人单位不能提供工伤事故发生时的相关材料的，职工可以向劳动行政部门申请工伤认定，由劳动行政部门调查取证。

五、赔偿期限

职工获得工伤认定后，可以按照相关规定获得工伤待遇，包括医疗费、住院费、伤残津贴、丧葬费等。一般情况下，工伤赔偿期限从工伤事故发生之日起算，最长不超过五年。

六、工伤认定困难

需要注意的是，工伤认定有时会比较困难，特别是对于超出工伤认定有效期的情形。建议职工在发现工伤事故后及时申报，提供充分的证据证明自己受到工伤事故的伤害，以保障自己的合法权益。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。