可以赔偿

工伤保险认定后能赔偿，这是我国《工伤保险条例》中明确规定的。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保护劳动者因工受伤、致残或死亡后获得经济补偿和医疗救助。

赔偿范围

1、医疗费用

包括工伤治疗、康复、护理等医疗费用。

2、误工津贴

根据伤情等级和工资收入水平，给予一定金额的误工津贴。

3、残疾赔偿金

伤残等级达到10级以上的，按照规定的标准给予一次性残疾赔偿金。

4、伤亡抚恤金

劳动者因工死亡或被宣告死亡的，其家属可以领取一次性伤亡抚恤金。

5、供养亲属抚恤金

劳动者因工死亡或被宣告死亡，且有法定供养亲属的，其供养亲属可以领取供养亲属抚恤金。

6、一次性工伤医疗补助金

劳动者因工致残或死亡，其医疗费用超过基本医疗保险目录范围的，可以领取一次性工伤医疗补助金。

赔偿条件

1、在工作时间、工作场所

工伤事故必须发生在劳动者依法受雇的时间和场所内。

2、因工作原因或与工作有直接关系

工伤事故必须是由工作原因或与工作有直接关系造成的。

3、非本人故意或违章

工伤事故不能是劳动者本人故意造成或违章行为引起的。

赔偿程序

1、申报工伤

劳动者或其家属应在事故发生后30日内向所在单位申报工伤。

2、调查取证

单位收到工伤申报后，应当立即组织调查取证，并及时报送工伤认定申请。

3、工伤认定

由工伤保险经办机构组织工伤认定委员会对工伤进行认定。

4、支付赔偿金

工伤认定后，由工伤保险经办机构或用人单位支付赔偿金。

提示

工伤保险认定后，劳动者即可获得相应的赔偿金。如果劳动者对工伤认定或赔偿标准有异议，可以向相关部门提出申诉或申请仲裁。

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