工伤事故是否赔偿取决于具体情况，并非所有工伤事故老板都必须赔偿。本文将从多个方面详细阐述工伤事故老板是否赔偿。

一、工伤认定

工伤事故认定是确定老板是否赔偿的基础。根据《工伤保险条例》，只有符合以下条件的才能认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的；

4、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的。

二、老板责任

如果事故认定为工伤，老板在以下情况下有赔偿责任：

1.未依法为员工缴纳工伤保险的；

2.故意或严重过失导致工伤事故发生的；

3.发生工伤事故后，未及时采取有效措施救治员工，或者故意隐瞒、不报警、不报告的；

4.其他依法应当承担赔偿责任的情况。

三、赔偿标准

工伤事故赔偿标准根据劳动者伤残等级和收入情况确定。具体赔偿项目包括：

1.医疗费：工伤事故造成的医疗费用及康复费用；

2.误工费：因工伤事故无法正常工作导致的工资损失；

3.生活费：因工伤事故导致生活水平下降产生的费用；

4.精神损害抚慰金：因工伤事故造成精神伤害的赔偿；

5.伤残补助金：因工伤事故造成伤残的残疾等级补助；

6.一次性工伤医疗补助金：因工伤事故造成的医疗费用超过一定限额的补助；

7.劳动能力鉴定费：工伤事故劳动能力鉴定费用；

8.交通费、住宿费：因工伤事故就医产生的交通和住宿费用。

四、异议处理

如果员工对老板的赔偿决定有异议，可以采取以下途径处理：

1.申请工伤认定；

2.申请劳动仲裁；

3.向法院提起诉讼。

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