工伤赔偿的基本概念

工伤赔偿是指在工作过程中，因工作原因导致工人受到伤害或死亡，由用人单位依法承担的经济赔偿责任。工伤赔偿的目的是保障工人的合法权益，促进用人单位加强安全生产管理，降低工伤事故发生率。

因公死亡的工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，因公死亡的工人家属可以获得以下工伤赔偿：

1. 死亡补助金：用人单位应当支付死亡补助金，金额为被保险人去世前12个月的平均工资。如果被保险人未满12个月，则按照实际工作时间计算。

2. 丧葬补助金：用人单位应当支付丧葬补助金，金额为被保险人去世前12个月的平均工资。

3. 抚恤金：用人单位应当支付抚恤金，金额为被保险人去世前12个月的平均工资，同时还要根据被保险人的死亡对家庭造成的影响，进行适当的增减。

4. 供养亲属的生活费：对于被保险人的直系亲属（父母、配偶、子女），用人单位应当支付生活费，生活费的标准由当地人民政府规定。

工伤赔偿的申请和处理程序

如果工人在工作过程中发生了工伤事故，应当立即向用人单位报告，并尽快到当地的劳动保障部门申请工伤认定。如果工人因工死亡，其家属应当在30日内向用人单位申请工伤认定。

经过工伤认定后，用人单位应当按照工伤赔偿标准向工人或其家属支付相应的赔偿款项。如果用人单位未按照规定支付工伤赔偿，工人或其家属可以向当地劳动保障部门申请仲裁或者提起诉讼。

工伤赔偿是保障工人合法权益的重要制度，对于因公死亡的工人家属，能够获得一定的经济赔偿，有助于缓解其经济压力。用人单位应当加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，同时也应当认真履行工伤赔偿的义务，保障工人的合法权益。