在工作中，因公死亡是一件令人悲痛的事情，而了解其赔偿标准对于受害者家属来说至关重要。这不仅关系到经济上的补偿，更是对逝者的一份尊重和对家属的一份慰藉。

一、因公死亡如何赔偿标准

因公死亡的赔偿标准通常包括以下几个方面。首先是丧葬补助金，这是用于安葬逝者的费用。其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 6 个月。其次是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。最后是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。需要注意的是，具体的赔偿标准可能会因地区、行业等因素有所差异。

二、因公死亡赔偿的申请流程

要获得因公死亡的赔偿，需要遵循一定的申请流程。

1. 用人单位应当在职工死亡后的 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，职工近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 被认定为工伤后，职工亲属可以向社会保险经办机构申请领取相应的赔偿待遇。

三、因公死亡赔偿的争议解决

在因公死亡赔偿过程中，可能会出现争议。

1. 如果用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

2. 如果用人单位拒不支付工伤赔偿，职工亲属可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3. 在争议解决过程中，要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，以便维护自己的合法权益。

总之，因公死亡赔偿是一项严肃且重要的法律事务。了解相关的赔偿标准、申请流程和争议解决方式，有助于保障职工亲属的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。