工伤是指在工作岗位上因意外事故或职业病而导致劳动者受伤或患病的情况。当劳动者在工作过程中遭受意外伤害时，他们有权获得合理的赔偿。本文将讨论在工伤2度烫伤的情况下，公司应该赔偿多少。

确定工伤程度

我们需要确定工伤的程度。烫伤按照严重程度分为一度、二度和三度烫伤。二度烫伤是指烫伤程度较深，损伤皮肤的深度更大，可能伴有水泡、疼痛和红肿等症状。

工伤赔偿标准

根据中国劳动法和相关法规，对于工伤事故的赔偿，主要包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和误工费。

1. 医疗费用：公司应承担劳动者因工伤所需的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。劳动者可以向公司提供医疗费用的发票和报销单据，公司应按照实际支出进行赔偿。

2. 伤残补助金：对于因工伤导致伤残的劳动者，公司应支付伤残补助金。伤残补助金的计算基准是劳动者的月工资和伤残程度。根据劳动者的伤残等级和月工资，可以查询相关的伤残补助金标准表，确定具体的赔偿金额。

3. 一次性工伤医疗补助金：对于因工伤导致劳动者需要长期治疗的情况，公司还应支付一次性工伤医疗补助金。具体的补助金额根据工伤程度和治疗需要而定。

4. 误工费：对于因工伤导致劳动者无法正常工作的情况，公司应支付误工费。误工费的计算基准是劳动者的月工资和工伤的伤残程度。

司法解释和相关规定

根据《最高人民法院关于审理工伤保险责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》和《工伤保险条例》，相关赔偿标准有详细规定。在实际操作中，公司和劳动者可以参考这些法律法规，以及当地劳动保障部门发布的相关政策文件。

争议解决

如果公司和劳动者对工伤赔偿金额存在争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：双方可以协商达成一致，通过友好协商解决争议。

2. 劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或作出裁决。

3. 法律诉讼：如果仲裁未能解决争议，劳动者可以向法院提起诉讼，由法院进行裁决。

在工伤2度烫伤的情况下，公司应根据相关法律法规和司法解释，承担劳动者因工伤所需的医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和误工费。具体赔偿金额应根据工伤程度、伤残等级和劳动者的月工资等因素进行计算。如果双方对赔偿金额存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。