在当今的职场环境中，试用期是一个备受关注的话题。很多求职者对于试用期工作的计算方式存在疑惑，这不仅关系到个人的权益保障，也影响着对新工作的适应和规划。接下来，让我们深入探讨一下劳动法规定的试用期工作是怎么算的。

一、劳动法规定试用期工作怎么算

根据我国劳动法的相关规定，试用期的时长是有明确限制的。三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期内，劳动者的待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期工作时间计算相关问题

在实际工作中，关于试用期工作时间的计算，可能会涉及到一些具体的问题。比如，加班时间在试用期内如何计算？按照劳动法规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。即便是在试用期，劳动者加班的工资计算方式也是一样的。

三、试用期工作绩效评估

试用期内，工作绩效的评估也是一个重要环节。用人单位通常会根据一定的标准和流程对试用期员工进行考核。这可能包括工作任务的完成情况、工作质量、工作效率、团队合作等方面。对于劳动者来说，要清楚了解用人单位的评估标准，积极展示自己的能力和优势，争取在试用期内获得良好的评价。同时，如果认为评估结果不公正或不合理，劳动者有权提出异议，并要求用人单位给出合理的和依据。

总之，了解劳动法中关于试用期工作的规定对于劳动者和用人单位都非常重要。试用期是一个双方相互适应和考察的阶段，只有在法律的框架内规范运作，才能保障双方的，建立和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。