工伤赔偿是指雇主根据法律规定，对因工作原因受到伤害或患病的劳动者进行的一定数额的赔偿。而工伤赔偿报销，则是指劳动者因工伤而产生的医疗费用、康复费用等可以向社会保险基金或雇主进行报销的一种制度。

报销范围

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿报销范围主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤劳动者因工伤导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，可以向社会保险基金或雇主进行报销。

2. 康复费用：工伤劳动者因工伤导致的康复费用，包括康复训练费、康复器械费等，可以向社会保险基金或雇主进行报销。

3. 伤残津贴：工伤劳动者因工伤导致的伤残程度达到一定标准，可以获得伤残津贴。伤残津贴是根据工伤劳动者的伤残程度、工资收入和工伤保险缴费年限等因素来确定的，通常以月为单位，可以根据实际情况进行报销。

4. 丧葬补助金：工伤劳动者因工伤导致死亡，其家属可以获得一定数额的丧葬补助金，用于支付丧葬费用。丧葬补助金可以向社会保险基金或雇主进行报销。

报销比例

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿报销的比例由省、自治区、直辖市的人民政府根据当地实际情况确定。一般情况下，工伤医疗费用可以报销的比例在80%以上，康复费用在70%以上，伤残津贴在100%以上，丧葬补助金在100%以上。

需要注意的是，在报销过程中，劳动者应按照规定的程序和要求提供相关的证明材料，包括工伤鉴定书、医疗费用发票、康复费用发票等。劳动者还应及时向社会保险基金或雇主提供相关的信息，以便顺利进行报销。

报销限制

工伤赔偿报销也有一定的限制。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿报销的时间限制为两年。即劳动者在发生工伤后的两年内，可以向社会保险基金或雇主进行报销。超过两年的工伤赔偿费用，一般情况下将无法报销。

工伤赔偿报销还存在一些特殊情况的限制，如工伤劳动者未按规定的程序和要求进行报销申请、工伤劳动者未按规定的时间限制提供相关的证明材料等。

工伤赔偿报销是保障劳动者权益的重要制度之一。劳动者在遭受工伤后，可以通过报销的方式减轻医疗费用和康复费用的负担，并获得一定的经济补偿。劳动者在享受报销的也需要遵守相关的规定和要求，及时提供证明材料，确保自身权益的得到保障。