最近，有一位工人在工作时不慎被机器夹伤，导致脚趾头被截断，从而引发了工伤赔偿的问题。那么，如果脚指头短了，工伤赔偿应该多少呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，防止劳动者在工作中发生事故，保障劳动者的身体健康。如果用人单位未能履行安全生产的义务，导致劳动者发生工伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，用人单位因工伤应当向劳动者支付医疗费、工伤津贴、伤残补助金和一次性工亡补助金等费用。其中，伤残补助金的计算标准是：伤残等级乘以基本工资×伤残补助金月数。而伤残等级的确定需要根据《工伤职工伤残等级》进行评定。

具体计算

对于脚指头被截断的情况，根据《工伤职工伤残等级》的规定，如果截断了一个趾头，伤残等级为8级；如果截断了两个趾头，伤残等级为10级。具体的工伤赔偿计算如下：

1. 医疗费：用人单位应当支付劳动者的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。如果需要康复治疗，也应当由用人单位支付。医疗费用的具体数额需要根据医疗机构的收费标准来确定。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指因工伤造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力，而给予的一定期限内的经济补助。根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，工伤津贴的计算标准是：工资基数×工伤津贴比例×伤残等级。其中，工资基数一般为劳动者上一年度月平均工资的300%。工伤津贴比例根据伤残等级的不同而有所不同，一般为30%~80%不等。

3. 伤残补助金：伤残补助金是指因工伤造成劳动者伤残，而给予的一次性经济补助。伤残补助金的计算标准是：伤残等级乘以基本工资×伤残补助金月数。其中，基本工资一般为当地的最低工资标准，伤残补助金月数根据伤残等级的不同而有所不同，一般为24个月~60个月不等。

脚指头被截断的工伤赔偿数额需要根据具体情况进行计算。如果截断了一个趾头，工伤赔偿数额可能在几千元到几万元之间；如果截断了两个趾头，工伤赔偿数额可能在数万元到十几万元之间。劳动者在发生工伤时，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，以便及时获得相应的工伤赔偿。