工伤赔偿金是指雇主向员工支付的因工伤造成的医疗费、护理费、残疾赔偿金、丧葬费等费用的总和。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿金的金额是根据工伤的程度进行划分的，其中九级工伤是最严重的一种情况。那么，九级工伤赔偿金是多少呢？

工伤等级划分

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，工伤等级分为十级，从轻到重依次为一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级和十级。而九级工伤是指因工伤造成的劳动能力丧失程度达到百分之九十以上的情况，即极度严重的工伤。

九级工伤赔偿金的计算

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，九级工伤的赔偿金由两部分组成：一是伤残津贴，二是一次性伤残补助金。

伤残津贴是指因工伤造成的劳动能力丧失，按照一定比例计算的月度津贴。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，九级工伤的伤残津贴标准为月度工资的百分之八十。

一次性伤残补助金是指因工伤造成的劳动能力丧失，按照一次性支付的金额。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，九级工伤的一次性伤残补助金标准为两年的月度工资。

实际案例

以某员工小王为例，他在工作中因为严重的事故导致九级工伤。小王的月度工资为5000元，那么根据法律规定，他的伤残津贴为5000元乘以80%等于4000元。而他的一次性伤残补助金为5000元乘以24个月等于120000元。

小王在工伤保险赔偿中可以获得4000元的伤残津贴和120000元的一次性伤残补助金。

九级工伤是最严重的工伤情况之一，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，九级工伤的赔偿金由伤残津贴和一次性伤残补助金组成。伤残津贴按照月度工资的百分之八十计算，一次性伤残补助金按照两年的月度工资计算。具体的赔偿金额还需根据个人的工资和工伤情况进行计算。如果发生九级工伤，员工可以向雇主提出工伤保险赔偿申请，获得应有的赔偿金。