工伤是指在工作过程中发生的意外事故，导致工人受伤或致死。在许多国家，包括中国在内，都有相关的法律规定来保护工人的权益。一旦发生工伤，雇主通常需要支付一定的赔偿金和提供医疗保障。赔偿的时间长度是一个复杂的问题，需要考虑多种因素。

法律规定

在中国，工伤赔偿的时间长度主要由《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规来规定。根据这些法律，工伤赔偿的时间包括两个方面：医疗期和伤残期。

医疗期是指工人因工伤需要治疗和康复的时间。根据法律规定，医疗期最长为12个月。在这个期间，雇主需要支付工人的医疗费用，并提供必要的康复服务。

伤残期是指工人因工伤导致的伤残程度需要评定和赔偿的时间。根据法律规定，伤残期最长为24个月。在这个期间，雇主需要支付工人的伤残津贴，以补偿工人因伤残而造成的损失。

特殊情况

有些情况下，工伤赔偿的时间可能会超过法定的医疗期和伤残期。例如，如果工人的伤势非常严重，需要更长时间的治疗和康复，雇主可能需要继续支付医疗费用和康复服务。同样地，如果工人的伤残程度在伤残期结束后仍然需要评定，雇主也需要继续支付伤残津贴。

如果工人因工伤导致的伤残程度发生变化，雇主也需要重新评定并相应调整赔偿金额。例如，如果工人的伤残程度在伤残期结束后有所改善或恶化，雇主需要重新评定并调整伤残津贴的金额。

维权途径

如果工人认为自己受到的工伤赔偿不合理，他们可以通过法律途径维护自己的权益。工人可以与雇主进行协商，尽量达成一个双方都满意的赔偿协议。如果协商不成功，工人可以向劳动监察部门投诉，并请求他们介入调解。

如果调解仍然无法解决争议，工人可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来支持自己的主张，并由专业的律师代理自己的权益。

发生工伤后赔偿的时间长度是一个复杂的问题，受到法律规定和具体情况的影响。根据中国的法律规定，工伤赔偿的时间包括医疗期和伤残期，分别最长为12个月和24个月。特殊情况下，赔偿的时间可能会超过法定期限。如果工人对赔偿不满意，他们可以通过协商、调解和诉讼等途径来维护自己的权益。