工伤赔偿是指员工在工作期间因工作原因受到损伤或患病，用人单位应根据相关法律法规向受伤员工支付一定的赔偿金。当中指断裂成为工伤事故的一部分时，赔偿的具体金额将取决于多种因素。

工伤认定

确定中指断裂是否属于工伤是至关重要的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤是指在工作期间，因工作原因导致的身体损伤、功能障碍或者患病。如果中指断裂是在工作期间发生的，并且与工作有直接因果关系，那么它可以被认定为工伤。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》，用人单位应向工伤员工支付工伤医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金。具体的赔偿标准如下：

1. 工伤医疗费：用人单位应根据员工实际发生的医疗费用进行支付，包括住院费、手术费、药费等。根据不同地区的规定，医疗费用可能有一定的上限。

2. 伤残津贴：伤残津贴是根据工伤程度来确定的。根据《工伤保险条例》，中指断裂被认定为伤残一级，伤残津贴的支付比例为工资的60%至100%。具体比例取决于员工的伤残程度和工资水平。

3. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是按照员工的伤残程度和工资水平来确定的。根据《工伤保险条例》，中指断裂被认定为伤残一级，一次性伤残补助金的支付比例为12个月的伤残津贴。

特殊情况

在一些特殊情况下，赔偿金额可能会有所增加。例如，如果中指断裂导致员工丧失劳动能力，那么员工可能有权获得生活费或者护理费。如果用人单位存在违法行为，例如没有购买工伤保险或者没有提供安全的工作环境，员工可能有权获得额外的赔偿。

争议解决

如果员工对赔偿金额存在异议，可以通过以下途径解决争议：

1. 协商解决：员工可以与用人单位进行协商，试图达成双方都满意的赔偿协议。

2. 劳动争议仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行调解或者裁决。

3. 法院起诉：如果协商和仲裁都无法解决争议，员工可以向法院提起诉讼，由法院做出最终裁决。

中指断裂作为一种工伤，员工有权获得相应的赔偿。具体的赔偿金额将根据工伤认定、赔偿标准和特殊情况而定。在争议解决方面，员工可以通过协商、仲裁或者诉讼来解决赔偿金额的争议。