工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，导致劳动者受伤或患病。如果中指断了属于工伤的情况，劳动者有权获得相应的赔偿。以下是关于中指断了工伤如何赔偿的一些相关信息。

工伤认定

劳动者需要通过工伤认定程序来确认是否属于工伤。工伤认定由劳动保障部门或相关机构负责进行，需要提供相关证明材料，如医院诊断证明、事故发生的证据等。如果劳动者的中指断裂是在工作场所内发生的，并且与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。

赔偿标准

一旦工伤认定为有效，劳动者将有权获得相应的赔偿。根据国家相关法律法规，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：劳动者的医疗费用将由工伤保险基金支付，包括治疗费用、康复费用等。

2. 工伤津贴：在劳动者因工伤而暂时或永久丧失劳动能力期间，可以获得一定比例的工资作为工伤津贴，用于维持生活。

3. 一次性伤残补助金：如果劳动者因工伤导致残疾，根据伤残程度，可以获得一次性的伤残补助金。

4. 护理费：如果劳动者因工伤需要护理，可以获得一定比例的护理费用。

5. 死亡赔偿金：如果劳动者因工伤导致死亡，其家属可以获得一定的死亡赔偿金。

赔偿程序

劳动者在获得工伤认定后，需要按照以下程序进行赔偿申请：

1. 提供相关证明材料：劳动者需要准备好医疗证明、事故发生证据等材料，并向所在单位或劳动保障部门提交申请。

2. 工伤认定：劳动保障部门将进行工伤认定程序，包括调查核实事故发生的情况、医疗证明的真实性等。

3. 赔偿计算：根据工伤认定结果，劳动保障部门将计算出具体的赔偿金额。

4. 赔偿支付：赔偿金额将由劳动保障部门或工伤保险基金支付给劳动者或其家属。

维权途径

如果劳动者对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以通过以下途径进行维权：

1. 申请复议：劳动者可以向劳动保障部门申请复议，提供相关证据和理由，要求重新审查工伤认定结果。

2. 提起诉讼：如果复议结果仍然不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，要求重新判决工伤认定和赔偿金额。

需要注意的是，每个国家的工伤赔偿制度可能略有不同，具体的赔偿标准和程序可能会有所差异。劳动者在面临工伤时，应该及时咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，以了解自己的权益和应该采取的行动。