老板欠了900块钱不还，让许多员工感到无奈。面对这种情况，员工可以采取多种途径维护自己的合法权益，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼等。

1. 与老板协商

第一步，员工可以尝试与老板进行协商，沟通拖欠工资的原因，并商定还款计划。协商时，员工应注意保持冷静和礼貌的沟通态度，避免冲突。

2. 向劳动监察部门投诉

如果与老板协商未果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，帮助调解员工与老板之间的纠纷。

3. 向法院提起诉讼

如果劳动监察部门调解无效，员工还可以向法院提起诉讼，请求法院判决老板支付拖欠的工资。诉讼程序较为复杂，员工可以考虑委托律师代理。

注意事项

留存证据：员工在与老板协商或投诉时，应注意留存相关证据，如欠条、工资条、聊天记录等。这些证据将有助于证明员工的工资被拖欠。

及时维权：拖欠工资的时效为两年，从员工知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。员工应及时维权，避免错过维权时效。

寻求法律援助：法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师。

老板欠了900块钱不还，员工可以通过协商、投诉、诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，注意留存证据、及时维权和寻求法律援助，可以有效提高维权效率。