劳动报酬被拖欠是很多劳动者可能会遇到的困扰，哪怕只是几百元，也是劳动者辛勤付出所得。遇到老板欠900块钱不还的情况，不少人可能会感到不知所措，接下来我们就详细探讨一下该如何解决此类问题。

一、老板欠了900块钱不还怎么办

当老板欠900块钱不还时，我们可以采取以下步骤来维护自己的权益。

1. 沟通协商：首先尝试与老板进行友好的沟通。选择一个合适的时间和地点，心平气和地向老板提及欠款的事情。例如，你可以在工作间隙，以轻松的语气说：“老板，之前那笔费用还没给我呢，最近我手头也有点紧。”这种方式既给了老板台阶下，也表达了自己的诉求。如果老板确实是因为疏忽忘记了，通过沟通可能很快就能解决问题。

2. 保留证据：如果沟通没有效果，要注意保留相关证据。比如工作记录、聊天记录、考勤记录等，这些都能证明你为老板提供了劳动以及欠款的事实。要是有工资条或者欠条就更好了，它们是非常直接的证据。

3. 寻求第三方调解：可以向劳动监察部门或者当地的人民调解委员会寻求帮助。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们会根据你提供的证据和情况进行调查。人民调解委员会则可以组织双方进行调解，促使老板还款。

4. 申请劳动仲裁：如果调解也无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。虽然金额只有900元，但只要符合劳动仲裁的受理范围，仲裁机构会依法进行处理。在仲裁过程中，要按照要求提供证据和材料，积极配合仲裁机构的工作。

5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，但这是维护自己合法权益的最后一道防线。

二、老板欠工资不还怎么起诉

如果决定通过起诉来解决老板欠工资不还的问题，需要按照以下流程进行。

1. 确定管辖法院：一般来说，要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。可以通过网络搜索或者咨询当地的法律机构来确定具体的管辖法院。

2. 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料等。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。证据材料要根据前面提到的保留的证据进行整理，确保能够清晰地证明老板欠工资的事实。

3. 立案：将准备好的诉讼材料提交给法院立案窗口。法院会对材料进行审查，如果符合立案条件，会予以立案，并通知你缴纳诉讼费用。

4. 开庭审理：立案后，法院会安排开庭时间。在开庭过程中，要遵守法庭纪律，按照法官的要求进行陈述和辩论。要清晰、准确地表达自己的观点和诉求，提供充分的证据支持自己的主张。

5. 等待判决：开庭审理结束后，法院会根据事实和法律作出判决。如果胜诉，老板需要按照判决结果还款。如果老板不履行判决，还可以向法院申请强制执行。

三、老板欠工资不还可以报警吗

很多人在遇到老板欠工资不还的情况时会考虑报警，下面来分析一下这种做法是否可行。

1. 报警的情况分析：一般情况下，老板欠工资不还属于劳动纠纷，不属于公安机关的管辖范围，报警可能无法直接解决问题。但是，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，报警是有用的，公安机关会进行立案侦查。

2. 报警的作用：即使不构成犯罪，报警也有一定的作用。警察可以起到调解和威慑的作用。警察到场后，会对双方进行调解，促使老板还款。而且警察的出现也会给老板一定的心理压力，让他意识到问题的严重性。

3. 正确的做法：在报警的同时，还是要通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来解决问题。报警只是一种辅助手段，不能替代正规的法律程序。可以在报警后，向警察说明情况，请求警察协助固定证据，然后再向相关部门寻求进一步的帮助。

综上所述，当遇到老板欠900块钱不还的情况时，要冷静应对，通过合理合法的途径来维护自己的权益。可以先尝试沟通协商，再根据实际情况选择调解、仲裁或者诉讼等方式。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。