被辞退员工的赔偿需根据具体情况而定，可能包括经济补偿或赔偿金等。

当员工被辞退时，问题是一个关键关注点。首先要明确辞退的原因，因为不同的情况适用不同的赔偿标准。

如果是用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，即员工存在严重违纪、严重失职等过错情形，用人单位无需支付赔偿。

但如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，比如因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或经济性裁员等，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而如果用人单位违法解除劳动合同，如没有合法理由随意辞退员工，那么员工有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

此外，员工还应关注其他权益，如未休年假的补偿、加班工资的结算等。在遭遇辞退时，员工要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业，获取准确的法律建议和指导。这对于保障自身权益至关重要。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。