法律解析：

社保补缴追诉期一般是两年。

根据相关法律规定，劳动保障监察部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起 60 个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长 30 个工作日。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在社保补缴的问题上，通常来说，劳动者要求用人单位补缴社保的追诉期一般为两年。这意味着，如果员工发现用人单位未依法缴纳社保，应在两年内及时主张权利。超过两年的部分，可能存在一定的限制。

需要注意的是，具体的追诉期限可能会因地区、具体情况以及法律适用等因素而有所不同。在一些情况下，如果用人单位存在故意隐瞒、欺诈等恶意行为，可能不受两年追诉期的限制。不同地区的劳动保障部门和司法机关对于社保补缴追诉期的认定和处理也可能存在差异。

对于员工来说，一旦发现社保缴纳存在问题，应尽快与用人单位进行沟通协商，要求其依法补缴。如果协商不成，可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行社保缴纳义务，避免因未及时缴纳而引发法律纠纷和责任。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。