在公司骂人一般不直接构成违法，但可能违反公司内部规定或涉及民事侵权。

在公司骂人这一行为，通常情况下并不属于严格意义上的违法行为。这并不意味着这种行为是被允许或没有后果的。

从公司内部管理角度来看，大多数公司都会有员工行为规范等规章制度，其中可能明确禁止辱骂他人等不文明行为。违反公司规定可能会导致纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。

骂人虽然可能不触犯刑法，但可能构成民事侵权。如果骂人的言语对他人的名誉、尊严等造成了损害，被骂者可以依据民法要求骂人者承担相应的民事责任，如赔礼道歉、消除影响、损失等。

即使不构成法律责任，在公司骂人也会对工作环境和团队氛围产生负面影响。这可能会破坏同事之间的关系，降低工作效率，影响整个公司的和谐与稳定。

为了避免不必要的麻烦和纠纷，在公司以及任何公共场所，都应该保持基本的礼貌和尊重，避免使用侮辱性、攻击性的语言。如果与他人存在分歧或矛盾，应该通过理性沟通和合法途径来解决，而不是通过骂人等不当方式。

总之，在公司骂人虽不一定违法，但会带来诸多不良后果，无论是对个人还是对公司整体而言，都应该尽量避免这种行为。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条

有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。