在工作中，遭遇本就是一件不幸的事，如果公司还解除劳动，这无疑会给劳动者带来更多的困扰和担忧。但别担心，接下来让我们详细了解其中的补偿规则。

一、工伤公司解除劳动合同怎么补偿

根据我国相关法律法规，当工伤员工遭遇公司解除劳动合同时，补偿主要包括以下几个方面。

首先，。这是根据工伤的来确定的，等级越高，补助金的数额越大。

其次，一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准，会因地区的不同而有所差异。一般来说，是根据当地的社会平均和相关政策来计算。

另外，如果工伤导致劳动者在内，公司还需要按照原工资福利待遇支付工资。如果公司解除劳动合同，劳动者还有权要求支付。

需要注意的是，工伤认定和是获得补偿的重要前提。劳动者应当及时申请工伤认定，并按照规定进行劳动能力鉴定，以确保自己的得到保障。

二、工伤解除劳动合同后社保怎么办

当工伤员工与公司解除劳动合同后，社保问题是需要重点关注的。

1. 工伤保险方面，如果工伤治疗尚未结束，仍然有效。在符合规定的情况下，仍然可以报销相关的用。

2. 医疗保险方面，如果没有新的工作单位接续，个人可以按照灵活就业人员的身份继续缴纳医疗保险，以保障医疗待遇。

3. 养老保险方面，个人的养老保险账户不会因为解除劳动合同而受到影响。如果暂时没有新的单位缴纳，可以选择暂停缴费，待有新单位后再继续缴纳，养老保险缴费年限是累计计算的。

总之，要及时了解相关政策，做好社保的衔接和处理，避免影响自己的权益。

三、工伤解除劳动如何处理

在实际生活中，工伤解除劳动合同可能会引发纠纷。面对这种情况，劳动者可以通过以下几种途径来处理。

1. 与公司协商解决。这是一种比较平和的方式，双方可以就补偿等问题进行协商，达成一致意见。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行和处理。

3. 申请。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有，对双方都有约束力。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不履行仲裁，可以向人院提起诉讼。

在处理纠纷的过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，以便维护自己的合法权益。

总之，工伤公司解除劳动合同涉及到诸多法律问题和权益保障。劳动者应当了解自己的权利，依法维护自身的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，妥善处理与工伤员工的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。