在当今社会，女性的权益保障越来越受到重视，尤其是在劳动领域。流产对于女性来说，不仅是身体上的创伤，也可能带来心理上的影响。那么，新劳动法规定的流产假究竟是多少天呢？这是一个备受关注的问题，下面就让我们一起来深入了解。

一、新劳动法规定流产假多少天

根据新劳动法的规定，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。需要注意的是，流产假期间，工资待遇应当照常发放。这一规定充分体现了对女职工身心健康的关怀和保护。

二、流产假期间的如何计算

在女职工享受流产假期间，工资的计算方式也是一个重要的问题。通常情况下，流产假期间的工资应当按照女职工原工资标准发放。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么应当按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果生育津贴低于女职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。这意味着，女职工在流产假期间的经济权益能够得到切实保障。

三、流产假申请的流程和注意事项

要顺利申请流产假，女职工需要遵循一定的流程和注意相关事项。首先，女职工应当及时向用人单位提供医院出具的流产证明。然后，按照用人单位的内部规定填写请假申请表。在请假期间，要保持与用人单位的沟通，确保工作交接顺利。此外，女职工还应当注意保留好相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。

总之，新劳动法对于女职工流产假的规定，旨在保障女职工的和身心健康。在实际操作中，用人单位和女职工都应当严格遵守相关规定，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。