在当今的职场环境中，劳动是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有时会出现超过一年没有签订劳动合同的情况，这让不少劳动者感到迷茫和担忧。别着急，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、超过一年没有签劳动合同

当超过一年未签订劳动合同，根据相关法律法规，用人单位需要承担相应的法律责任。首先，用人单位应向劳动者每月支付二倍的。这是对劳动者未得到合同保障的一种补偿。其次，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。这意味着劳动者在工作稳定性方面获得了更强的保障。但劳动者要注意保留好能证明自己与用人单位存在的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、未签劳动合同的计算方式

在这种情况下，赔偿的计算方式是至关重要的。从超过一个月不满一年的时间内，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，如果您的月工资是 5000 元，工作了 13 个月仍未签订劳动合同，那么用人单位需要额外支付您 11 个月的工资，即 55000 元。超过一年未签订劳动合同的，自满一年的当日起，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位仍需按照法律规定支付工资。同时，劳动者在主张赔偿时，要注意时效问题，一般申请仲裁的时效期间为一年。

三、如何维护自身

当遇到超过一年未签订劳动合同的情况，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。

1.可以先与用人单位进行协商，要求其补签劳动合同并支付相应的赔偿。

2.如果协商不成，劳动者可以向部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

3.劳动者还可以向劳动员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，如前面提到的工资发放记录、工作证等。

4.如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人院提起诉讼。

总之，超过一年没有签订劳动合同对于劳动者来说是一种不公平的待遇，但只要劳动者了解相关法律规定，积极采取措施，就能够维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。