在中，是一种常见的解决方式。然而，如果劳动仲裁程序，那情况就变得复杂且关键了。这不仅可能影响到的，也可能引发一系列后续的问题。相信很多人都想知道，一旦遭遇这种情况，究竟应该如何应对呢？接下来，就让我们深入探讨一下。

一、劳动仲裁程序违法如何处理

当劳动仲裁程序出现违法情况时，当事人可以采取多种措施来维护自身的合法权益。

1. 。如果仲裁程序严重违法，影响了案件的公正，当事人可以在收到仲裁之日起六个月内，向员会所在地的中级人院申请撤销裁决。比如，仲裁庭的组成违反、仲裁所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情况。

2. 申请重新仲裁。如果仲裁裁决存在违反法定程序的情形，经人民法院组成合议庭审查核实后，人民法院可以通知仲裁庭在一限内重新仲裁。

3. 提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，在符合法律规定的条件下，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，不是所有的劳动仲裁裁决都可以起诉，有的是一裁终局的。

二、劳动仲裁程序违法的常见情形

1. 仲裁庭的组成不符合法律规定。比如，仲裁员应当回避而没有回避，或者仲裁员不是由双方当事人选定或指定的。

2. 违反证据规则。如对应当采纳的证据未予采纳，对不应采纳的证据却予以采纳，或者未依法给予当事人质证的机会等。

3. 未按照法定的仲裁程序进行。比如，未在规定的期限内作出裁决，未向当事人相关法律文书等。

三、如何避免劳动仲裁程序违法

1. 当事人要熟悉劳动仲裁的相关法律法规和程序规定，在仲裁过程中积极维护自己的合法权益，对不符合程序的行为及时提出异议。

2. 仲裁机构应当加强对仲裁员的和管理，提高仲裁员的业务水平和职业道德，确保仲裁程序的合法性和公正性。

3. 建立健全劳动仲裁的机制，对仲裁程序进行有效的监督和检查，及时发现和纠正违法违规行为。

总之，劳动仲裁程序违法是一个需要严肃对待的问题。当事人应当了解自己的权利和救济途径，依法维护自身的合法权益。同时，仲裁机构也应当不断完善自身的工作机制，确保仲裁程序的合法性和公正性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。