在中，起着至关重要的作用。然而，如果劳动仲裁程序出现的情况，那可就麻烦了。这不仅会影响到劳动者的，也可能让用人单位感到困扰。别着急，接下来咱们就深入探讨一下这个问题。

一、劳动仲裁程序违法怎么办

当发现劳动仲裁程序违法时，首先要明确具体的违法情形。比如，仲裁庭的组成不符合法律规定，或者仲裁过程中未给予充分的陈述和申辩机会等。

如果是轻微的程序违法，可能不会对仲裁结果产生实质性影响。但如果程序违法严重影响了案件的公正，当事人可以向员会所在地的中级人院。

在申请撤销时，当事人需要准备充分的证据来证明仲裁程序违法。这包括相关的法律条文、仲裁过程中的记录、证人证言等。同时，要注意申请撤销的时效，一般应在收到仲裁之日起六个月内提出。

此外，即便仲裁裁决被撤销，当事人仍可以就该事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

二、劳动仲裁程序违法的常见情形

1. 仲裁庭组成不合法。仲裁庭应由单数仲裁员组成，且仲裁员应符合法律规定的资格条件。如果仲裁庭的组成违反了这些规定，就属于程序违法。

比如，应当回避的仲裁员没有回避，或者仲裁员不具备相应的专业知识和经验等。

2. 违反。劳动仲裁中的送达程序必须符合法律规定，确保当事人能够及时收到相关的仲裁文书。如果送达方式不当，导致当事人未能按时参加仲裁活动，就可能影响仲裁的公正性。

比如，没有按照当事人预留的地址送达，或者没有采取有效的送达方式，致使当事人对仲裁毫不知情。

三、如何避免劳动仲裁程序违法

1. 当事人要了解劳动仲裁的相关程序和法律规定。在参与仲裁过程中，要注意维护自己的合法权益，对不符合法律规定的程序及时提出异议。

2. 仲裁委员会要加强对仲裁员的和管理，提高仲裁员的业务水平和法律素养，确保仲裁程序的合法性和公正性。

3. 建立健全劳动仲裁的机制，对仲裁程序进行有效的监督和检查，及时发现和纠正程序违法问题。

总之，劳动仲裁程序违法是一个需要严肃对待的问题。无论是劳动者还是用人单位，都应当关注劳动仲裁程序的合法性，以维护自己的合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到问题，要及时寻求法律帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。