在过程中，申请回避是一项重要的权利，它可能直接影响到仲裁结果的公正性和权威性。当您参与劳动仲裁时，如果发现某些情况可能影响仲裁员公正，就可以考虑申请回避。那么，劳动仲裁申请回避究竟是什么呢？接下来让我们深入了解一下。

一、劳动仲裁申请回避

劳动仲裁申请回避，指的是在劳动仲裁程序中，认为仲裁员与案件有利害关系或者其他可能影响公正裁决的情形，向劳动员会提出申请，要求该仲裁员回避，不再参与案件的审理和裁决。

例如，如果仲裁员是另一方当事人的，或者与另一方当事人存在关系，或者曾在之前的案件中对一方当事人有过不利的裁决等，这些情况都可能影响其公正裁决，此时当事人就有权提出回避申请。

申请回避需要按照一定的程序进行。当事人应当在知道或者应当知道回避事由之日起一限内提出书面申请，并说明理由。劳动仲裁委员会会对申请进行审查，如果认为申请理由成立，会决定让该仲裁员回避；如果认为申请理由不成立，则会驳回申请。

二、劳动仲裁回避的情形

1. 是本案当事人或者当事人、的近亲属。近亲属的范围通常包括、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。如果仲裁员与当事人或其人存在这样的，可能会因为情感因素影响裁决的公正性。

2. 与本案有利害关系。这包括与本案的处理结果存在直接的经济利益关系，或者其他可能影响公正裁决的利益关系。比如，仲裁员可能在涉案企业有投资，或者与涉案企业的负责人有密切的业务往来。

3. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。这种“其他关系”比较广泛，例如曾经是同事、师生关系，或者存在过矛盾和纠纷等。

三、劳动仲裁回避的程序

1. 当事人提出回避申请。申请应当以提出，说明申请回避的理由，并在规定的时间内提交给劳动仲裁委员会。

2. 劳动仲裁委员会审查。委员会会对申请进行审查，判断申请理由是否成立。在审查过程中，可能会要求当事人提供相关证据来支持其申请。

3. 作出决定。如果劳动仲裁委员会认为回避理由成立，会决定让该仲裁员回避，并重新指定仲裁员；如果认为理由不成立，则会驳回申请，仲裁程序继续进行。

通过以上对劳动仲裁申请回避的介绍，相信您对这一概念有了更清晰的认识。劳动仲裁是解决的重要途径，而申请回避则是保障仲裁公正性的重要手段。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。