在如今的职场环境中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。然而，很多人对于工作多久之后自动形成劳动合同存在疑惑。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、工作多久之后自动劳动合同

在我国的劳动法律体系中，不存在工作多久就自动形成劳动合同的说法。劳动合同必须通过书面形式订立。即使劳动者在用人单位工作了一段时间，如果没有签订书面劳动合同，双方的仍处于不确定状态，劳动者的权益也难以得到充分保障。

根据《》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

所以，劳动者在入职后应及时与用人单位协商签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者应当保留好工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备日后可能的维权之需。

二、未签订劳动合同的

用人单位不与劳动者签订劳动合同，存在诸多风险。首先是法律责任风险。如前文所述，用人单位可能需要支付二倍工资的。此外，如果劳动者在工作中发生等意外情况，由于没有劳动合同的保障，用人单位可能需要承担更多的。

其次是管理风险。没有书面劳动合同，对于劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等方面的约定可能不够明确，容易引发，影响用人单位的正常秩序。

对于劳动者来说，未签订劳动合同也存在风险。一旦与用人单位发生纠纷，可能因为缺乏书面证据而难以维护自己的。

三、如何保障劳动合同的合法有效

第一，合同内容要完整。劳动合同应当包含用人单位的名称、和或者，劳动者的姓名、住址和或者其他有效号码，，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，，劳动保护、和防护等必备条款。

第二，签订程序要规范。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三，变更解除要依法。、解除和终止都应当符合法律法规的规定，双方不得随意变更、解除或者终止劳动合同。

总之，劳动合同是劳动关系的重要依据，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视劳动合同的签订和履行，以保障自身的合法权益。

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