在如今的职场中，时有发生，这给员工带来了不小的困扰。那么当产生劳动纠纷时，员工究竟应该去哪里寻求帮助和解决呢？这是一个至关重要的问题，接下来让我们一起深入探讨。

一、产生劳动纠纷员工去哪里

当员工遭遇劳动纠纷时，有以下几个主要的去处和途径：

1. 部门：这是一个可以首先考虑的地方。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行检查，如果发现用人单位存在行为，会依法责令其改正。

2. 员会：是解决劳动的重要方式之一。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实进行。

3. 法院：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的。

二、劳动纠纷的常见类型有哪些

1. 劳动：比如用人单位未按照约定支付、未提供约定的工作条件、违法解除劳动合同等。

2. 工资福利纠纷：包括拖欠工资、加班工资计算不合理、未依法缴纳等。

3. 纠纷：员工在工作中受伤，用人单位未给予合理的赔偿或者对工伤认定存在争议。

4. 休息休假纠纷：如用人单位未按照法律规定给予员工带薪年假、法定节假日休息等。

三、如何预防劳动纠纷的产生

1. 签订明确规范的劳动合同：合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等重要条款。

2. 加强沟通：员工和用人单位之间应保持良好的沟通，及时解决工作中出现的问题和矛盾。

3. 了解法律法规：员工和用人单位都应熟悉劳动法律法规，依法行事，避免因无知而产生纠纷。

总之，劳动纠纷是一个复杂但又必须面对和解决的问题。员工在遇到劳动纠纷时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法经营，构建和谐的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。