在工作中，当我们与用人单位发生纠纷，无法通过协商解决时，可能成为我们维护自身的重要途径。那么，劳动仲裁究竟需要准备哪些资料呢？这无疑是许多劳动者关心的问题。接下来，就让我们一起深入了解。

一、劳动仲裁需要什么资料

1. 申请书：应详细写明和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、、联系方式等。同时，要明确仲裁请求和所根据的事实、理由。

2. ：申请人是劳动者的，应提交本人身份证明的原件及；申请人是用人单位的，应提交营业执照副本复印件、身份证明等。

3. 证明：如劳动、支付凭证、工作证、考勤记录、入职表等，用以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

4. 证据材料：根据具体的仲裁请求，提供相关的证据，如解除劳动合同通知书、加班证明、认定决定书等。

5. 地址：明确仲裁文书的送达地址，确保能及时接收仲裁相关通知。

二、劳动仲裁证据的收集技巧

1. 日常留存：在工作过程中，要有意识地保存与工作相关的各种文件和记录，比如与领导或同事的工作沟通邮件、微信聊天记录等。

2. 合法获取：证据的获取必须合法，不能通过偷拍、偷录等非法手段获取。如果是证据，要录音的完整性，不能剪辑或修改。

3. 多方印证：对于重要的事实，可以通过多个证据相互印证，增强证据的可信度。比如，证明加班的事实，可以同时提供考勤记录、加班申请单、同事的证人证言等。

4. 及时固定：发现对自己有利的证据时，要及时以书面、拍照、等方式固定下来，防止证据或被篡改。

三、劳动仲裁的注意事项

1. 时效问题：申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 选择正确的仲裁机构：一般是劳动地或者用人单位所在地的劳动员会。

3. 遵守仲裁程序：按照仲裁委员会的要求，按时提交材料，参加庭审，尊重仲裁员的意见。

4. 理性对待：劳动仲裁是解决纠纷的一种方式，但并非唯一方式，在过程中要保持理性和冷静，避免过度情绪化。

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有力武器，但也需要我们做好充分的准备。以上就是关于劳动仲裁所需资料、证据收集技巧以及注意事项的相关内容。希望对大家有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。